Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers te beschermen en een veilige werkomgeving te bieden. Daarom is het belangrijk dat je er alles aan doet om grensoverschrijdend gedrag op het werk te voorkomen.
Als vertrouwenspersoon kan ik daarbij helpen.
Als externe vertrouwenspersoon ben ik het aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen en daarover willen praten met iemand die onafhankelijk en objectief is.
Bij Ongewenste omgangsvormen gaat het om zaken die schade doen aan je medewerker, die tot gevolg hebben dat je medewerker zich onveilig voelt.
Het kan gaan over: Pesten, intimidatie, sexuele intimidatie, agressie & geweld en discriminatie.
Bij integriteit gaat het om zaken die schade doen aan de organisatie en soms zelfs aan de maatschappij, die tot gevolg hebben dat je medewerker zich onveilig voelt.
Bijvoorbeeld: Diefstal, fraude, machtsmisbruik, schenden van regels, lekken van informatie, gevaar voor de volksgezondheid en bescherming van persoonsgegevens.
Je medewerkers kunnen bij mij veilig hun verhaal kwijt en ik kan vanuit mijn rol als vertrouwenspersoon hen informeren over en begeleiden bij eventuele vervolgstappen.