Als werkgever wil je medewerkers een veilige werkomgeving bieden. Als externe vertrouwenspersoon ben ik er voor medewerkers die ergens mee zitten en daar in vertrouwen over willen praten.
Dat kan gaan over ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, agressie, geweld of discriminatie. Maar ook over integriteitskwesties, zoals fraude, machtsmisbruik of het niet naleven van regels.
Als vertrouwenspersoon luister ik zonder oordeel en onafhankelijk. Ik informeer en begeleid medewerkers bij eventuele vervolgstappen. De medewerker bepaalt zelf wat hij of zij daarmee wil doen.
Heb je een externe vertrouwenspersoon nodig voor je organisatie? Neem gerust contact met mij op.