Als werkgever wil je vitale medewerkers toch? Medewerkers die lekker in hun vel zitten en met plezier hun werk doen. Uit gesprekken met bedrijven blijkt, dat er steeds meer zaken spelen bij medewerkers prive als op het werk.

Wat zorgt vaak voor stress en onrust:

• Een zieke partner, kind of ouder(s)
• Overlijden van een dierbare of een collega
• Struggles met de opvoeding kids thuis
• Relatieproblemen met je partner
• Een lastige keuze waar je niet uitkomt
• Gedoe met collega’s op het werk
• Hoge verwachtingen
• Onderbezetting werkvloer
• Controle willen houden
• Overal verantwoordelijk voor voelen
• Onduidelijkheid
• Communicatie

Gevolg:
Je medewerker gaat extra zijn best doen om alle ballen in de lucht te houden. Dat gaat meestal wel een tijdje goed, totdat de emmer overloopt en er mogelijk een (langdurige) ziekmelding volgt.

Welke stap kan je, als werkgever, (preventief) zetten?

Nederland telt duizenden coaches, vandaar dat het zo moeilijk is om te bepalen wie jouw coach zal zijn. Een (letterlijk) natuurlijke keuze is BUITEN coachen. Als buitencoach, zet ik de natuur in en ga ik met je medewerker op stap. Het zijn trajecten die de medewerker leren om zichzelf te zijn in alle situaties.

De voordelen:

• Letterlijk en figuurlijk in beweging komen en stappen zetten
• Buiten praat makkelijker dan binnen
• De natuur verdiept het coach gesprek, het ontspant en inspireert.
• Frisse inzichten, in hoe het leven, het systeem als mens werkt en wie je echt bent.

Met als resultaat voor de werkgever:

• Minder uitval door ziekte
• Medewerker heeft ervaren hoe het eigen systeem werkt,
• Medewerker ervaart meer vrijheid, gemak en (zelf)vertrouwen.
• Ontspannen medewerkers ervaren meer plezier in het werk en in het leven
• Dit Inzicht zorgt voor veranderingen en is blijvend, je raakt dit niet meer kwijt.

INZICHT = MEER (ZELF)VERTROUWEN = MEER (WERK)PLEZIER

Mediation bij een verstoorde arbeidsrelatieMediation bij een verstoorde arbeidsrelatie

Soms verloopt de samenwerking tussen twee of meerdere collega’s stroef. Of er is sprake van pesten of ander gedrag dat de sfeer negatief beïnvloedt. Mediation kan in dergelijke gevallen uitkomst bieden. Door samen het gesprek aan te gaan wordt escalatie voorkomen. Onder begeleiding van een neutrale mediator bekijken de medewerkers/collega’s of het team waar de oorzaak ligt van hun vertroebelde relatie en gaan ze samen op zoek naar manieren om weer prettig met elkaar samen te werken. Vaak kunnen een paar gesprekken al veel verhelderen en zorgen voor de gewenste verandering.

Voor mediation werk ik samen met mr. Bianca Jansen MfN Registermediator en Familiemediator van het Centrum voor Mediation.

Wanneer mediation of coaching?

Als je er intern niet uitkomt, denk dan eens aan coaching of mediation (of een combinatie daarvan) om met een open blik naar de situatie te kijken en samen te ontdekken welke stappen nodig zijn voor meer verbinding, begrip en een betere samenwerking.

Neem gerust contact met ons op! Aan de hand van de specifieke situatie kunnen we bekijken waar jij en je medewerkers het meest mee geholpen zijn.